Quando si pensa alla figura del commercialista, spesso si immagina un professionista che si occupa esclusivamente di dichiarazioni fiscali, bilanci e adempimenti tributari.

In realtà, la continua evoluzione della normativa impone alle imprese di confrontarsi ogni giorno con temi che coinvolgono la gestione del personale, il diritto del lavoro, gli incentivi alle assunzioni e l’organizzazione aziendale.

Per questo motivo il ruolo del commercialista a Bra è oggi sempre più quello di un consulente che affianca l’impresa nella pianificazione e nella gestione degli adempimenti, collaborando con i professionisti della consulenza del lavoro per affrontare correttamente le novità normative.

Le disposizioni introdotte nel corso del 2026 ne sono un esempio concreto.

Gestione degli infortuni: il rientro anticipato richiede una nuova certificazione

Uno dei chiarimenti più importanti arriva dall’INAIL con la circolare n. 17/2026, che interviene sulla gestione del rientro anticipato del lavoratore dopo un infortunio o una malattia professionale.

Può accadere che il lavoratore si senta nelle condizioni di riprendere l’attività prima della scadenza indicata nel certificato medico. Tuttavia, la volontà del lavoratore non è sufficiente per consentire il rientro.

Cosa prevede la circolare INAIL

Per poter riprendere il lavoro prima della conclusione della prognosi è necessario che venga presentato un nuovo certificato medico, che modifichi quello originariamente emesso e anticipi la data di guarigione.

Solo dopo la presentazione della nuova certificazione il datore di lavoro può riammettere il lavoratore in servizio.

La circolare precisa inoltre che il certificato può essere rilasciato da qualunque medico.

Per le aziende si tratta di un passaggio importante, perché consente di gestire il rientro nel rispetto della normativa e con una documentazione corretta.

Bonus assunzioni 2026: gli incentivi richiedono una verifica preventiva

Tra le novità che interessano maggiormente le imprese figurano anche i bonus assunzioni 2026.

Il Decreto 1° Maggio ha confermato un esonero contributivo che può arrivare fino al 100% per le assunzioni effettuate nel corso del 2026, nei casi previsti dalla normativa.

Le agevolazioni riguardano:

• donne;
• giovani under 35;
• lavoratori over 35 nelle aree ZES.

L’assunzione non basta per ottenere il beneficio

Uno degli errori più frequenti è pensare che l’incentivo venga riconosciuto automaticamente.

In realtà, l’azienda deve verificare preventivamente il possesso di tutti i requisiti richiesti.

Tra questi assumono particolare rilievo:

• l’effettivo incremento occupazionale;
• il rispetto del principio del cosiddetto “salario giusto”, introdotto per garantire condizioni retributive adeguate.

Una verifica preventiva permette di evitare il recupero delle agevolazioni e le eventuali contestazioni che potrebbero emergere in fase di controllo.

Trasparenza retributiva: le imprese devono iniziare a prepararsi

Un altro tema destinato ad assumere un ruolo centrale riguarda la Direttiva UE 2023/970, dedicata alla trasparenza retributiva.

L’obiettivo della normativa è contribuire alla riduzione del divario retributivo di genere, introducendo nuovi obblighi nella gestione delle selezioni e delle politiche salariali.

Cosa cambia per le aziende

Tra le principali novità figurano:

• annunci di lavoro formulati in modo neutrale rispetto al genere;
• indicazione della retribuzione o della fascia retributiva già durante la selezione;
• divieto di chiedere ai candidati informazioni sugli stipendi percepiti nei precedenti rapporti di lavoro.

Per molte imprese sarà quindi necessario rivedere procedure interne, criteri di selezione e modalità di definizione delle retribuzioni.

Un contesto normativo sempre più articolato

Le tre novità analizzate riguardano ambiti differenti, ma hanno un elemento in comune: richiedono una gestione preventiva e una corretta organizzazione degli adempimenti.

La normativa in materia di lavoro evolve con rapidità e coinvolge aspetti che incidono direttamente sull’attività quotidiana delle imprese, dalla gestione degli infortuni alle assunzioni, fino alle procedure di selezione del personale.

Per questo motivo è importante monitorare costantemente gli aggiornamenti normativi e valutare, caso per caso, gli effetti operativi delle nuove disposizioni.

Il supporto di un commercialista a Bra

Affidarsi a un commercialista a Bra significa poter contare su un interlocutore che supporta l’impresa nella gestione degli adempimenti fiscali e amministrativi e che, in collaborazione con i professionisti della consulenza del lavoro, aiuta a interpretare le novità normative che incidono sull’organizzazione aziendale.

Un confronto preventivo permette spesso di individuare criticità prima che si trasformino in errori, sanzioni o perdita di agevolazioni.

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